Aujourd’hui, 11 millions de personnes en France accompagnent un proche malade, en situation de handicap ou en perte d’autonomie, ce qui représente 1 salarié sur 5.
- 54% des aidants se disent épuisés
- 25% seulement en informent leur employeur
Des dispositifs existent pour vous accompagner :
- Le congé de proche aidant, qui permet au salarié de s’occuper d’une personne en situation de handicap, âgé, ou en perte d’autonomie.
- Le congé de solidarité familiale, permettant de s’absenter pour assister l’un de ses proches en fin de vie.
- Le congé de présence parentale, si votre enfant est atteint d’une maladie, d’un handicap ou victime d’un accident d’une particulière grave.
- L’assurance vieillesse des aidants, permettant de valider des trimestres pleins de retraite sur des périodes non travaillées ou travaillées à temps partiel pour élever ou s’occuper d’un enfant ou d’une personne en situation de handicap
Notre convention collective vous permet de bénéficier :
- De 5 jours ouvrés en cas d’annonce pour un enfant de la survenue d’un handicap, d’une pathologie chronique ou d’un cancer
- D’un jour ouvré en cas de démarche d’obtention ou de renouvellement d’une RQTH
Pour rappel : Saviez-vous que la loi Mathys permet le don de jours de repos entre salariés, au bénéfice d’un parent dont l’enfant gravement malade ?
Si vous accompagnez un proche ou si vous souhaitez mieux comprendre ces situations, n’hésitez pas à contacter le service RH : Manon Siffermann, référente handicap – manon.siffermann@dbf-autos.fr
