Vous avez été nombreux à répondre à notre premier baromètre social, et on tenait à vous en présenter les résultats en toute transparence : les bons comme ceux qui nous demandent de progresser 😊
Une participation en demi-teinte, mais un signal à entendre
Au total, 450 d’entre vous ont répondu, sur 780 liens envoyés, soit un taux de participation de 58%. C’est en dessous de ce qu’on espérait, et les écarts entre plaques sont marqués : autour de 50% à Toulouse et Montpellier, environ 60% à Bordeaux.
On sait que certains d’entre vous ont hésité, par crainte que leurs réponses ne soient pas réellement anonymes. On tient à le redire clairement : un baromètre a vocation à mesurer une tendance collective, jamais à identifier des réponses individuelles. Nous n’avons strictement aucun intérêt à en détourner l’usage. Mais ce chiffre de participation nous alerte : il révèle une forme de retenue à s’exprimer, et c’est précisément ce qu’on veut travailler à faire évoluer.
Le ressenti général : plutôt positif, avec des nuances à ne pas ignorer
Bonne nouvelle : 80% d’entre vous se sentent « bien » ou « très bien » au quotidien, et moins de 5% ont répondu « mal » ou « j’envisage de partir ».
Mais ces chiffres varient selon les métiers et l’ancienneté :
- Côté VN, le ressenti positif tombe à 73% (7 points sous la moyenne), et la part de réponses négatives grimpe à 9,5%.
- Côté ancienneté, le ressenti est positif à 100% pour les premières années… puis se dégrade progressivement jusqu’à la 5ème année. C’est un signal clair : on doit continuer à travailler sur l’accompagnement au-delà de l’intégration initiale, un sujet sur lequel on a déjà beaucoup investi ces derniers mois, mais visiblement pas encore assez.
Stratégie du groupe : vous connaissez vos objectifs, moins la vision d’ensemble
92% d’entre vous savent précisément ce qu’on attend d’eux sur leurs objectifs individuels : un très bon score. En revanche, seuls 70% affirment connaître « absolument » ou « plutôt » la stratégie globale du groupe (11% « pas du tout », 18% « plutôt non »). Il y a donc un vrai effort à faire de notre côté pour mieux partager nos ambitions stratégiques avec vous.
L’équipe, votre pilier
64% d’entre vous se sentent « à l’aise » dans leur équipe, et 31% « plutôt à l’aise ». Sans surprise, la qualité des relations au sein des équipes ressort comme l’un des grands points forts du baromètre, aux côtés de l’ambiance de site et de la relation au manager.
Des situations inconfortables encore trop fréquentes
30% d’entre vous ont déjà vécu une situation qui les a mis mal à l’aise. C’est trop, et on ne s’en satisfait pas. Le questionnaire ne permettait pas d’entrer dans le détail, mais certains témoignages nous sont parvenus via les verbatims.
94% d’entre vous savent vers qui se tourner en cas de besoin, on vous rappelle malgré tout les personnes ressources :
- Votre manager direct reste le premier interlocuteur ; son propre manager peut aussi être sollicité si besoin.
- L’équipe RH est à votre écoute : à Bordeaux, Lilia Zemirline et Manon Siffermann ; à Toulouse, Delfina Bing Dang Nsue ; à Montpellier, Victoria Viry. Vos RRH restent également disponibles.
- Vos élus CSE sont aussi des relais précieux.
Ce qui vous satisfait moins
Trois sujets reviennent régulièrement, dans le questionnaire comme dans les verbatims :
- La rémunération, perçue par certains comme insuffisante face au marché et à l’inflation.
- La reconnaissance au quotidien : la relation au manager est globalement bien notée (toujours au-dessus de 3 sur 4), mais on observe un déséquilibre révélateur : votre manager vous dit plus facilement quand votre travail n’est pas bien fait que quand il l’est. On sait pourtant à quel point reconnaître le positif est essentiel pour construire la confiance : c’est un axe de travail identifié.
- La communication, un mot souvent cité mais qui recouvre des réalités très différentes selon les personnes. MyDBF, le Drive Oto-Connect, les newsletter… les canaux existent, mais leur taux d’usage et d’ouverture reste insuffisant.
C’est là qu’on a besoin de vous : quels seraient, selon vous, les moyens les plus efficaces pour bien communiquer en interne ? Nous avons préparé un petit questionnaire Google Forms pour recueillir vos idées : 1 minute suffit, et chaque réponse compte vraiment pour orienter nos choix.
Ce qui vous rend fiers
Le baromètre fait aussi ressortir de vrais points forts :
- La qualité des relations entre collègues et l’ambiance de travail
- La relation au manager
- Les conditions de travail en général (à l’exception d’un site, en attente de rénovation)
- La fierté d’appartenir à un groupe qui a de vraies ambitions de développement
Et pour finir sur une note positive : 86,5% d’entre vous recommanderaient DBF à un proche. Merci.
Et maintenant ?
Chaque directeur de plaque a désormais accès aux résultats détaillés de ses propres équipes, pour affiner les actions à mener localement.
Un grand merci à tous ceux qui ont pris le temps de répondre : ces résultats sont précieux, ils nourrissent directement notre feuille de route.
On vous laisse un espace pour continuer l’échange :
- Vous avez une chose que vous n’avez pas dite, ou pas osé dire, dans le baromètre ? Une réaction, une suggestion, une question ? C’est toujours le bon moment : écrivez-nous anonymement via ce Google Forms
Rendez-vous fin novembre 2026 pour le prochain baromètre ! 📆
